В каком случае можно расторгнуть трудовой договор?

Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). При достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.

Когда работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор?

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Когда можно расторгнуть трудовой договор?

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В каком случае допускается расторгнуть трудовой договор с работником в возрасте до 18 лет?

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции …

Можно ли расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке?

Расторжение трудового договора закрепляет безусловное право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в одностороннем порядке. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор, в том числе срочный, и в любое время. Для этого не нужны какие-либо уважительные причины.

Когда работодатель не имеет права по своей инициативе расторгнуть трудовой договор?

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В каком случае работник имеет право расторгнуть трудовой договор предупредив об этом работодателя за три дня?

Статья 71 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Как быстро расторгнуть трудовой договор?

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц (часть первая ст. 40 ТК). Иными словами, работник за 1 месяц до предполагаемой даты увольнения подает нанимателю заявление об увольнении. Обратите внимание!

Как расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон?

Расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно:

1. По инициативе работника. В этом случае он должен написать заявление об увольнении по такому основанию.
2. По инициативе компании. Направьте работнику предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Как правильно уволиться с работы без отработки?

Сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор по своему желанию, предупредив работодателя письменно за две недели. Об этом говорит статья 80 Трудового кодекса (ТК). При срочном договоре предупредить надо за три дня.

Какие дополнительные гарантии установлены для работников в возрасте до 18 лет при расторжении трудового договора?

Статья 269 ТК РФ в качестве дополнительной гарантии работникам моложе 18 лет при расторжении трудового договора предусматривает получение согласия на увольнение двух органов: государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. … О государственной инспекции труда см.

Какие документы работник должен предъявить при заключении трудового договора?

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность), трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

Какие сведения о взысканиях в трудовую книжку?

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Какой договор может быть расторгнут по инициативе администрации?

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; … 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

Как правильно оформить расторжение трудового договора?

Порядок расторжения контракта

1. Если инициатором является сотрудник, он может написать работодателю заявление с просьбой расторгнуть контракт по соглашению сторон. …
2. Заявление регистрируется в журнале.
3. Составляется соглашение в 2 экземплярах. …
4. Руководитель издает приказ о прекращении договора.

Можно ли включить в трудовой договор основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя не предусмотренные законодательством?

При этом ТК РФ устанавливает четкий и закрытый перечень оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Внести в трудовой договор основания увольнения, не предусмотренные законодательством, конечно, можно, однако они считаются недействительными и применяться не могут в силу ч.