Можно ли взять дополнительный отпуск отдельно от основного?

1 ст. 117 Трудового кодекса). При этом минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 7 календарных дней. … Дополнительный отпуск можно использовать отдельно от основного в то время, которое удобно работнику.

Можно ли в локальном порядке устанавливать работникам дополнительный отпуск?

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. …

Нужно ли включать дополнительный отпуск в график отпусков?

Дополнительный отпуск, также как и основной, подлежит включению в график отпусков. Право на допотпуск имеют отдельные категории работников, указанные в ст. 116 ТК РФ. Если сотрудник решил заменить допотпуск денежной компенсацией, это нужно отразить в графике в графе 10 «Примечание».

Кому положен дополнительный отпуск 14 дней?

Дополнительный отпуск медицинским работникам

Так, например, младший медицинский персонал, ухаживающий за ВИЧ-инфицированными, имеет право на 14 календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (Перечень, утв. Постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 N 482).

Как суммируются ежегодный оплачиваемый отпуск основной и дополнительный отпуск?

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск исчисляется отдельно и суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (продолжительностью 28 календарных дней), а в суммарном выражении они составляют общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

Как правильно считать дополнительный отпуск?

Остаток дней, составляющий более половины среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца, получается девять месяцев. Определяем дополнительный отпуск за девять месяцев работы из расчета, что работнику положено 25 рабочих дней дополнительного отпуска в год: 24 дн. / 12 мес. x 9 мес. = 18 раб.

Сколько положено дополнительных дней к отпуску?

Минимальная продолжительность дополнительного отпуска составляет 4 календарных дня. Конкретная продолжительность отпуска определяется коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (ст. 348.10 Трудового кодекса РФ).

Что такое ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск?

Дополнительные дни к отпуску — это добавочные выходные, предоставляемые определенным категориям работников сверх ежегодного оплачиваемого отпуска. Работодатель несет материальную ответственность в виде штрафов за непредоставление отдыха по трудовому законодательству РФ.

Что такое дополнительный отпуск?

Дополнительные отпуска по ТК РФ — это регламент предоставления отдельным категориям трудящихся ежегодного отдыха сверх установленной продолжительности в 28 календарных дней.

Можно ли получить денежную компенсацию за дополнительный отпуск?

Особенности предоставления дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день предусмотрены ст. 119 ТК РФ. … 126 ТК РФ по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, либо любое количество дней из этой части.

Кому положен дополнительный оплачиваемый отпуск 10 дней?

Так, женщине, которая работает и имеет двоих или более детей в возрасте до 15 лет либо ребенка-инвалида или которая усыновила ребенка, одинокой матери, отцу, воспитывающему ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), а также лицу, которое взяло ребенка под опеку ( …

Кому положен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?

ТК РФ предусматривает, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный рабочий день полагаются работникам, которым установлен такой особый режим работы (ч. 1 ст. 116 ТК РФ).

Какой дополнительный отпуск положен работающему пенсионеру?

Статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году.

Сколько составляет отпуск для отдельных работников?

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Можно ли переносить дополнительный отпуск на следующий год?

Перенос дополнительного отпуска на следующий год не допускается. 3.4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам путем присоединения его к ежегодному оплачиваемому отпуску или по желанию работника, на основании его письменного заявления, в другое время в соответствии с графиком отпусков.

Как должен предоставляться отпуск?

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков … Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.