Можно ли вернуть ставку после сокращения?

Закон не устанавливает, в течение какого срока после увольнения можно вернуть в штатное расписание эту должность или ввести другую с похожим функционалом. Лучше это делать не ранее чем через три–шесть месяцев после сокращения.

Можно ли принимать на работу в период сокращения?

Вы можете взять на работу бывшего сотрудника, уволенного по сокращению. Ни каких запретов по этому поводу в ТК РФ не содержится. В случае если сотрудник обратился к вам для трудоустройства после увольнения, Вы вправе его принять.

Как оспорить сокращение в суде?

Как оспорить увольнение по сокращению штата Уволенный работник имеет право обратиться в районный суд по месту своего жительства, либо местонахождению работодателя в течение одного месяца после даты окончания действия трудового договора, чтобы обжаловать неправомерность увольнения.

Кого сокращают с работы в первую очередь?

работники, повышающие квалификацию без отрыва от производства (по направлению работодателя); семейные сотрудники, на содержании которых находится не менее двух иждивенцев; лица, являющиеся единственными членами семьи с самостоятельным заработком; работники, получившие увечье или профзаболевание на данном предприятии.

Что делать если я не согласен с сокращением?

Согласие работника на увольнение без предупреждения должно быть выражено в письменной форме. Если работник не согласен увольнение производится в общем порядке. В любом случае, можно подать в суд за незаконное сокращение. Главное, еще раз напомню, смотреть, что подписываете и каким числом.

Что положено при увольнении по сокращению?

По общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику: заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения; компенсацию за неиспользованный отпуск; выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст.

Сколько работают после сокращения?

Каждый сотрудник, попавший под сокращение штата, получит выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за ним сохраняется средний месячный заработок еще два месяца или меньше, до тех пор, пока он не найдет другую работу.

Как уведомить работника о сокращении?

Уведомление об увольнении в связи с сокращением штата направляют: не менее чем за 3 календарных дня, если срок договора с сотрудником не больше 2 месяцев (ч. 2 ст. 292 ТК РФ);
…
Проверьте, что в уведомлении о сокращении штата стоят:

1. подпись директора;
2. дата, когда работник ознакомился с уведомлением;
3. подпись работника.

10 нояб. 2020 г.

Как предупредить сотрудника о сокращении если он в отпуске?

Если работника необходимо уведомить о сокращении, а он находится в отпуске или на больничном, лучше дождаться его выхода на работу и вручить уведомление лично.

Кто должен вручать уведомления о сокращении штатов?

Процедура уведомления работника

При сокращении численности или штата работник заранее, не менее чем за 2 месяца до увольнения, персонально и под роспись должен быть предупрежден о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Свое ознакомление он удостоверяет подписью и указывает дату, когда был предупрежден.

Кого не имеют права сокращать на работе?

Кого нельзя сокращать при сокращении штатов (Трудовой кодекс РФ, статья 261): беременную женщину вплоть до завершения беременности; женщину с ребенком до трех лет; … единственного кормильца ребенка до 3 лет в семье, где воспитывается больше двух малолетних детей (до 14 лет) и другой родитель официально не работает.

Кого не имеют права сокращать в Украине?

Кого нельзя сократить

• беременные сотрудницы и сотрудницы с детьми до 3 лет (до 6 лет — в порядке и случаях, предусмотренных ч. …
• одинокие матери детей до 14 лет или матери детей-инвалидов (ч. …
• работники, которые воспитывают детей без матери (в том числе если она на длительном лечении), а также опекуны и попечители (ст.

27 сент. 2019 г.

Сколько должен выплатить работодатель при сокращении?

Минимальный размер компенсации сокращённому сотруднику при любых обстоятельствах составляет 1 среднемесячный заработок, или говоря упрощенно — 1 оклад. Максимальный размер компенсации зависит от конкретных условий увольнения и может достигать 8 окладов.

Какая статья Трудового кодекса РФ регламентирует основания для увольнения по инициативе работодателя?

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.