Можно ли уволить сотрудника на больничном в Латвии?

— В Законе о труде сказано, что если работник более шести месяцев подряд находится на больничном, его могут уволить. Если человек болеет один год в трехлетний период с перерывами, то его также могут уволить.

Сколько времени можно находиться на больничном чтобы не уволили с работы?

Лечащий врач может выдать листок нетрудоспособности максимум на 15 календарных дней (ч. 2 ст. 59 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ). А вот максимальное время на больничном, выписываемом зубным врачом или фельдшером, составляет 10 календарных дней.

Можно ли уволить работника находящегося на больничном?

Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию. Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может.

Можно ли уволить работника находящегося на больничном в РБ?

Уволить работника, который находится на больничном, по собственной инициативе наниматель не может. … Если инициатива расторжения трудового договора исходит от работника или увольнение происходит по соглашению сторон, то увольнение в период временной нетрудоспособности допускается.

Можно ли уволить работника находящегося на больничном более 4 месяцев?

Ранее КзоТ РФ предусматривал увольнение в случае если работник находится на больничном более четырех месяцев подряд (п. 5 ст. … 77 ТК РФ). Соответственно, работника, который часто или долго болеет, уволить в связи с этим обстоятельством по инициативе работодателя нельзя.

Какой максимальный срок нахождения на больничном?

11 Приказа максимальная продолжительность больничного, который выписывается лечащим врачом, составляет 15 календарных дней. Если за этот период пациент не выздоровел, его отправляют на осмотр медицинской комиссии, которая может продлить срок до 10 месяцев, а в случае тяжелых заболеваний и травм — до 12 месяцев.

Как долго можно быть на больничном?

Максимальный срок нахождения на больничном при благоприятном прогнозе выздоровления не может быть больше 10 месяцев. В некоторых случаях (например, при туберкулезе или долго заживающей травме) врач может увеличить срок до года. Для продления больничного пациенту нужно показываться медикам каждые 15 дней.

Можно ли уволить работника находящегося на больничном в РК?

В соответствии со статьей 55 Трудового кодекса Республики Казхастан, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске. Следовательно, увольнение в этот период невозможно.

Когда работодатель может уволить работника?

192 ТК РФ. Когда выговоров и замечаний накопилось два или больше, работника можно уволить. Основание называется «за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей». Подойдёт для увольнения за плохую работу, грубость с клиентами, опоздания.

Можно ли уволить работника в последний день больничного листа?

Да, уволить в последний день больничного работника можно (если он увольняется по собственному желанию). Это НЕ запрещено. Запрет на увольнение во время отпуска и больничного распространяется на случаи, когда работника увольняют по инициативе работодателя.

Как уволиться с работы во время больничного?

Увольнение работника, находящегося на больничном — процедура, регулируемая статьей 80 ТК РФ.
…
Вот алгоритм, как уволить сотрудника на больничном по собственному желанию:

1. Работник пишет заявление за две недели до желаемой даты ухода (или еще раньше, если он так хочет).
2. Работодатель издает приказ об увольнении.

Можно ли уволить работника по соглашению сторон во время больничного?

То есть данная норма Трудового кодекса не запрещает увольнение работника, находящегося на больничном, не по инициативе работодателя, а, например: … Расторгнуть же трудовой договор по соглашению сторон можно, согласно Трудовому кодексу в любое время, в том числе и в период нахождения человека на больничном.

Как уволиться с работы после больничного?

Уволиться работник может как во время нахождения на больничном, так и после него, даже не выходя на работу. Для этого необходимо либо заблаговременно написать заявление на увольнение по собственному желанию, либо иметь уважительные причины, дающие возможность уволиться в любой день.

Можно ли увольнять работников предпенсионного возраста?

Закон, запрещающий увольнять работников предпенсионного возраста, — это Федеральный закон от 03.10.2018 № 352-ФЗ, который дополнил УК РФ статьей 144.1. Эта статья предусматривает ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста.

Сколько дней в году можно находиться на больничном?

Согласно приказу, она не должна превышать 15 календарных дней в амбулаторных условиях. В ином случае продление срока больничного листа осуществляется врачебной комиссией.

Можно ли выйти на работу во время больничного?

Как ни странно, но выход на работу во время больничного законодательством не запрещен. Больничный лист подтверждает лишь право работника не выходить на работу. Но не запрещает ему это делать по доброй воле.