Кто имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск?

Статья 116 ТК РФ устанавливает, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и …

Кому полагается дополнительный оплачиваемый отпуск?

работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях; работникам, выполняющим работы особого характера; иным работникам, если условие о предоставлении им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска прописано в том или ином федеральном законе.

Как предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск?

Если ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику авансом, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику пропорционально отработанному им в соответствующих условиях времени. Важно! … Некоторым работникам ежегодный отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Кому положен дополнительный оплачиваемый отпуск 10 дней?

Кроме основного отпуска, работникам, имеющим детей, предоставляются дополнительные отпуска продолжительностью 10 календарных дней Действующим законодательством предусмотрен перечень льгот и гарантий для работников, имеющих детей.

Можно ли взять дополнительный отпуск отдельно от основного?

1 ст. 117 Трудового кодекса). При этом минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 7 календарных дней. … Дополнительный отпуск можно использовать отдельно от основного в то время, которое удобно работнику.

Кому положен отпуск 56 дней?

Отпуска продолжительностью 56 календарных дней предоставляются педагогам, если они работают с детьми с ОВЗ и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении. То есть право на отпуск такой продолжительности имеют все педагогические работники, принимающие непосредственное участие в работе с такими детьми.

Нужно ли включать дополнительный отпуск в график отпусков?

Дополнительный отпуск, также как и основной, подлежит включению в график отпусков. Право на допотпуск имеют отдельные категории работников, указанные в ст. 116 ТК РФ. Если сотрудник решил заменить допотпуск денежной компенсацией, это нужно отразить в графике в графе 10 «Примечание».

Что такое ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск?

Кому положен дополнительный отпуск Дополнительные дни к отпуску — это добавочные выходные, предоставляемые определенным категориям работников сверх ежегодного оплачиваемого отпуска. Работодатель несет материальную ответственность в виде штрафов за непредоставление отдыха по трудовому законодательству РФ.

Можно ли получить денежную компенсацию за дополнительный отпуск?

Особенности предоставления дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день предусмотрены ст. 119 ТК РФ. … 126 ТК РФ по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, либо любое количество дней из этой части.

Как суммируются ежегодный оплачиваемый отпуск основной и дополнительный отпуск?

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск исчисляется отдельно и суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (продолжительностью 28 календарных дней), а в суммарном выражении они составляют общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

Кому положен льготный отпуск?

Льготный отпуск: кому положен

На льготный отпуск могут претендовать следующие категории сотрудников: занятые во вредных условиях труда 2, 3 или 4-й степени, в опасных условиях труда, если это подтверждается СОУТ (специальной оценкой условий труда); с ненормированным рабочим днем; … другие категории работников.

Сколько дней отпуска положено многодетной матери?

Ежегодный отпуск для многодетных родителей, очередность отпуска Оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно всем категориям работающих граждан сроком 28 дней, в том числе и родителям многодетных семей (ст. 114,115,122 ТК РФ).

Кому положен дополнительный отпуск на детей?

№ 504 (далее — Закон об отпусках). Дополнительный отпуск «на детей» предоставляют работающим: женщине, которая работает и которая имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет; … лицу, взявшему ребенка под опеку, или одному из приемных родителей.

Можно ли в локальном порядке устанавливать работникам дополнительный отпуск?

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. …

Можно ли переносить дополнительный отпуск на следующий год?

Перенос дополнительного отпуска на следующий год не допускается. 3.4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам путем присоединения его к ежегодному оплачиваемому отпуску или по желанию работника, на основании его письменного заявления, в другое время в соответствии с графиком отпусков.

Как правильно рассчитать количество дней дополнительного отпуска?

Остаток дней, составляющий более половины среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца, получается девять месяцев. Определяем дополнительный отпуск за девять месяцев работы из расчета, что работнику положено 25 рабочих дней дополнительного отпуска в год: 24 дн. / 12 мес. x 9 мес. = 18 раб.