Кому полагается дополнительный оплачиваемый отпуск?

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в …

Как предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск?

Если ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику авансом, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику пропорционально отработанному им в соответствующих условиях времени. Важно! … Некоторым работникам ежегодный отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Кому положен дополнительный оплачиваемый отпуск 10 дней?

Так, женщине, которая работает и имеет двоих или более детей в возрасте до 15 лет либо ребенка-инвалида или которая усыновила ребенка, одинокой матери, отцу, воспитывающему ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), а также лицу, которое взяло ребенка под опеку ( …

Что такое ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск?

Дополнительные дни к отпуску — это добавочные выходные, предоставляемые определенным категориям работников сверх ежегодного оплачиваемого отпуска. Работодатель несет материальную ответственность в виде штрафов за непредоставление отдыха по трудовому законодательству РФ.

Кому положен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?

ТК РФ предусматривает, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный рабочий день полагаются работникам, которым установлен такой особый режим работы (ч. 1 ст. 116 ТК РФ).

Нужно ли включать дополнительный отпуск в график отпусков?

Дополнительный отпуск, также как и основной, подлежит включению в график отпусков. Право на допотпуск имеют отдельные категории работников, указанные в ст. 116 ТК РФ. Если сотрудник решил заменить допотпуск денежной компенсацией, это нужно отразить в графике в графе 10 «Примечание».

Можно ли взять дополнительный отпуск отдельно от основного?

1 ст. 117 Трудового кодекса). При этом минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 7 календарных дней. … Дополнительный отпуск можно использовать отдельно от основного в то время, которое удобно работнику.

Кому положен дополнительный отпуск 14 дней?

Дополнительный отпуск медицинским работникам

Так, например, младший медицинский персонал, ухаживающий за ВИЧ-инфицированными, имеет право на 14 календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (Перечень, утв. Постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 N 482).

Кто имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск?

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в …

Кому положен льготный отпуск?

Льготный отпуск: кому положен

На льготный отпуск могут претендовать следующие категории сотрудников: занятые во вредных условиях труда 2, 3 или 4-й степени, в опасных условиях труда, если это подтверждается СОУТ (специальной оценкой условий труда); с ненормированным рабочим днем; … другие категории работников.

Что такое дополнительный отпуск?

Дополнительные отпуска по ТК РФ — это регламент предоставления отдельным категориям трудящихся ежегодного отдыха сверх установленной продолжительности в 28 календарных дней.

Как суммируются ежегодный оплачиваемый отпуск основной и дополнительный отпуск?

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск исчисляется отдельно и суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (продолжительностью 28 календарных дней), а в суммарном выражении они составляют общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

Сколько дней дополнительный отпуск?

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Можно ли компенсировать дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?

В отношении дополнительных отпусков за особый характер работы и за ненормированный рабочий день прямо такое право не предусмотрено. … Поскольку дополнительный отпуск сотрудников с ненормированным рабочим днем является частью ежегодного оплачиваемого отпуска, работодатель может заменить такой отпуск денежной компенсацией.

Можно ли делить отпуск за ненормированный рабочий день?

Ежегодный отпуск может быть разделен на части по правилам, установленным статьей 125 ТК РФ. То есть по соглашению сторон, работник может использовать отдельно часть отпуска, равную продолжительности дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. 2.

Как оплачивается ненормированный рабочий день?

126 ТК РФ). Доплата за ненормированный рабочий день рассчитывается так же, как и оплата за сверхурочную работу: первые два часа — в полуторном размере или более, остальные — в двойном размере или более.