Кого нельзя сократить по Трудовому кодексу?

Можно ли сократить инвалида с работы?

Должность инвалида подпадает под сокращение

Так, работники — инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества обладают преимущественным правом оставления на работе при равной производительности труда и квалификации (ч. 2 ст. 179 Трудового кодекса РФ, далее — ТК РФ).

Кто имеет преимущественное право остаться на работе при сокращении?

При сокращении численности или штата преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Решение вопроса о том, кто из работников имеет более высокую производительность и квалификацию, принимает работодатель.

Кто имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации?

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Кого не имеют право уволить с работы?

Логика здесь проста: нельзя уволить того, кого нет на рабочем месте. Работодатель может уволить сотрудника не раньше, чем он появится на работе. Но и в этом случае для увольнения нужны серьезные причины, например, неоднократное нарушение трудовой дисциплины или несоответствие занимаемой должности.

Можно ли сократить инвалида второй группы?

Увольнение по инвалидности 83 статья Трудового кодекса гласит, что уволить человека с инвалидностью из-за того, что он неспособен более трудиться, то увольнение инвалида 2 группы по состоянию здоровья возможно, только по заключению медиков.

Кто не может быть сокращен?

одинокого родителя или опекуна, воспитывающего ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет; единственного кормильца ребенка до 3 лет в семье, где воспитывается больше двух малолетних детей (до 14 лет) и другой родитель официально не работает.

Кого увольняют в первую очередь при сокращении?

одинокие матери малолетних детей (до 14-ти лет); одинокие матери детей с инвалидностью (до 18-ти лет); сотрудницы, имеющие детей в возрасте до 3-х лет; сотрудники-родители, являющиеся единственными кормильцами ребенка-инвалида (до 18-ти лет);

Что значит увольнение по сокращению?

Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации Сокращение численности и сокращение штата – это основания, по которым работник может быть уволен по инициативе работодателя. В первом случае уменьшается количество работников одной должности, к примеру, вместо 7 менеджеров по продажам в организации остается 5.

Можно ли уволить чернобыльца?

1 ст. 20 Закона № 796). Если такое право чернобыльца при сокращении штата работников уже учтено, но работодатель все-таки вынужден пойти на расторжение трудового договора на основании п. … Увольнение допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.

Какая статья при сокращении штата?

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Кого не могут сократить 2019 Украина?

Кого нельзя сократить

• беременные сотрудницы и сотрудницы с детьми до 3 лет (до 6 лет — в порядке и случаях, предусмотренных ч. …
• одинокие матери детей до 14 лет или матери детей-инвалидов (ч. …
• работники, которые воспитывают детей без матери (в том числе если она на длительном лечении), а также опекуны и попечители (ст.

27 сент. 2019 г.

Кто не подлежит сокращению в Казахстане?

«Согласно Трудовому кодексу, не подлежат сокращению беременные женщины, матери, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, иные лица, воспитывающие детей без матери, а также служащие, которым осталось менее двух лет до пенсии.

Когда имеют право уволить с работы?

Согласно п. 2 ст. 40 КЗоТ работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор по собственной инициативе по причине несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению работы.

В каком случае могут уволить с работы?

192 ТК РФ. Когда выговоров и замечаний накопилось два или больше, работника можно уволить. Основание называется «за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей». Подойдёт для увольнения за плохую работу, грубость с клиентами, опоздания.

Кого могут сократить с работы?

родителя или законного представителя, являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет; родителя или законного представителя, который является единственным кормильцем ребенка до трех лет, если в семье три малолетних ребенка или больше и если при этом другой родитель не состоит в трудовых отношениях.