Кого не имеют права сокращать на работе?

одинокого родителя или опекуна, воспитывающего ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет; единственного кормильца ребенка до 3 лет в семье, где воспитывается больше двух малолетних детей (до 14 лет) и другой родитель официально не работает.

Кого не имеют права сокращать?

Согласно статье 256 ТК РФ, по сокращению штата нельзя увольнять:

• беременных женщин;
• женщин, у которых есть хотя бы один ребенок в возрасте до трех лет;
• матерей-одиночек, воспитывающих ребенка-инвалида до 18 лет;
• матерей-одиночек, воспитывающих ребенка до 14 лет;

21 июл. 2020 г.

Кого сокращают с работы в первую очередь?

В первую очередь, преимущественное право на оставление на работе предоставляется сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. А потом социально защищенным категориям граждан (статья 45 ТК).

Кто не попадает под сокращение в Украине 2019?

Кого нельзя сократить

беременные сотрудницы и сотрудницы с детьми до 3 лет (до 6 лет — в порядке и случаях, предусмотренных ч. 6 ст. 179 КЗоТ; одинокие матери детей до 14 лет или матери детей-инвалидов (ч.

Кто не подлежит сокращению в Казахстане?

«Согласно Трудовому кодексу, не подлежат сокращению беременные женщины, матери, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, иные лица, воспитывающие детей без матери, а также служащие, которым осталось менее двух лет до пенсии.

Кто не подлежит сокращению по ТК РФ?

Кого нельзя уволить по сокращению штатов согласно ТК РФ:

Имеющие статус инвалида боевых действий по защите Отечества Получившим трудовое увечье или профзаболевание за время работы в компании В семье которых нет других работников с самостоятельным заработком

Кого нельзя сокращать по Трудовому кодексу?

Кого не могут сократить

Беременной. Женщины, имеющей ребёнка до трёх лет. Одинокой матери, воспитывающей ребёнка до 14 лет или ребёнка-инвалида (до 18 лет), а также любого, кто воспитывает таких детей без матери. Единственного кормильца ребёнка-инвалида — если другой родитель не состоит в трудовых отношениях.

Что делать если вас сокращают?

Что делать, если вас сокращают на работе: пошаговая инструкция

1. Ознакомьтесь с уведомлением
2. Сдайте вещи
3. Заберите деньги
4. Попросите справки
5. Посетите центр занятости
6. Получите компенсацию
7. Когда перестанут платить?

31 июл. 2019 г.

Кого сокращают в последнюю очередь?

работникам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание на этом предприятии; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Можно ли принимать на работу новых сотрудников в период сокращения?

Нет, не обязан. При сокращении численности или штата работодатель обязан предлагать сотруднику вакантные должности, соответствующие его квалификации, в том числе нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую сотрудник может выполнять с учетом состояния своего здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Можно ли сократить инвалида?

Таким образом, сокращение работника-инвалида будет правомерным в случае, если у такого работника нет преимущественного права на оставление на работе, которое установлено трудовым законодательством или коллективным договором организации.

Какая положена компенсация при сокращении?

По общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику: заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения; компенсацию за неиспользованный отпуск; выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст.

Можно ли сократить с работы ветерана боевых действий?

Здравствуйте. Согласно ст. 179 ТК РФ , у ветеранов боевых действий есть преимущества при сокращении. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Сколько окладов выплачивают при сокращении 2020?

Минимальный размер компенсации сокращённому сотруднику при любых обстоятельствах составляет 1 среднемесячный заработок, или говоря упрощенно — 1 оклад. Максимальный размер компенсации зависит от конкретных условий увольнения и может достигать 8 окладов.

Как увольняют по сокращению?

Работника необходимо письменно уведомить о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). При отказе работника подписать уведомление о сокращении, нужно составить акт об отказе от подписи в присутствии не менее двух свидетелей.

Что делать при сокращении на работе?

Работник, считающий сокращение незаконным, в зависимости от ситуации может пойти двумя путями:

1. обжаловать такие действия в государственную инспекцию труда;
2. обратиться в суд с исковым заявлением.