Можно ли устанавливать испытательный срок при переводе на другую работу?

При переводе на другую работу сторонам в силу ст. … Таким образом, поскольку при переводе на другую работу заключения нового трудового договора не происходит (изменения вносятся в уже существующий договор), то работодатель не вправе устанавливать работнику испытательный срок при его переводе на другую должность.

Можно ли установить испытательный срок сотруднику при переводе в пределах одной организации?

Испытательный срок для работника устанавливается только при приёме на работу. Об этом говорится в ст. 70 ТК РФ. Если работодатель решает перевести работника с одной должности на другую в пределах организации или структурного подразделения, то он не имеет права устанавливать для него испытательный срок.

Кому нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу?

лиц, не достигших возраста 18 лет; лиц, успешно завершивших ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение; лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу.

Как временно перевести работника на другую работу?

72.2 ТК РФ сотрудник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме на срок до одного года.
…
Для этого следует внести изменения в штатное расписание:

1. ввести в него новую должность;
2. перевести на нее работника;
3. старую должность сократить.

13 июн. 2019 г.

Можно ли продлить испытательный срок при приеме на работу?

А вот уменьшить срок испытания или вовсе отменить его закон не запрещает. Для этого работодателю достаточно заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, где предусмотреть улучшающее положение работника условие (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).

В каком случае не устанавливается испытание при приеме на работу?

вступили в силу изменения, в соответствии с которыми расширился перечень лиц, для которых нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу, а именно: лиц, победивших в конкурсе на замещение вакантной должности; … лиц, избранных на должность; лиц, перемещенных внутри предприятия.

Как принять на работу с испытательным сроком?

Если работодатель решил взять на некую должность сотрудника и установить ему испытательный срок, то надлежит сделать следующее:

1. поинтересоваться, не попадает ли кандидат на должность под освобождение от испытания;
2. включить пункт об испытательном сроке в трудовой договор, где определяется его длительность.

Кому не устанавливается испытательный срок при приеме на работу РК?

Если организация нанимает сезонного работника, испытательный срок РК не допускается. Так, п. … 134 Трудового кодекса Республики Казахстан установлено, что при заключении трудового договора на сезонные работы испытательный срок в целях проверки соответствия работника поручаемой ему работе не устанавливается.

Для чего нужен испытательный срок при приеме на работу?

Испытательный срок – это период времени, в течение которого работодатель проверяет сотрудника предприятия на предмет его пригодности к выполнению работы. Испытательный срок необходим для проверки профессиональных качеств будущего сотрудника.

Сколько длится испытательный срок при приеме на работу?

Согласно статье 70 Трудового Кодекса РФ, максимальная длительность испытательного срока в общем случае составляет 3 месяца, для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — не …

Можно ли отказаться от перевода на другую работу?

Если работа, на которую работник переводится, требует низкой квалификации, работник вправе отказаться (не давать согласия) от ее выполнения. При соблюдении работодателем порядка перевода отказ от выполнения работы является нарушением трудовой дисциплины.

Как перевести работника на другую работу?

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

В каком случае осуществляется перевод на другую работу?

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до …

Как можно продлить испытательный срок работнику?

Продлить испытательный срок нельзя, он устанавливается только при заключении трудового договора (ст. 70 ТК РФ). Так как продление испытательного срока означает, в сущности, установление его уже работающему лицу, а такие действия прямо противоречат положениям Трудового законодательства.

Как увольняют на испытательном сроке?

Как мы указали, работника можно уволить на испытательном сроке по инициативе работодателя. … При этом предупредить работодателя об увольнении, если еще не закончился срок испытания, нужно не за 2 недели, а всего лишь за 3 календарных дня до увольнения (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

Можно ли уйти на больничный во время испытательного срока?

Если работник заболевает, то испытательный срок обычно продлевается на срок больничного листка. Больничный при испытательном сроке не оплачивается в периоды, указанные в п. 1 ст. 9 закона «Об обязательном социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, как и при обычном трудовом договоре.